央广网哈尔滨12月17日消息（记者庞淼）抚远市以实施专业人才招引工程、优秀教师培育工程、名优管理创新工程“三项工程”为载体，谋新路、制良策、出实招，逐步建立金字塔型教育人才体系，为边境城市教育高质量发展注入源源不断的强劲动力。

　　实施人才招引工程，以人才增量筑实“塔基”。借助黑龙江省委实施“组团式援边行动”等项目的有力契机，柔性引进物理、化学等重点学科优秀教师5名，通过示范课程、课堂观摩、教研论坛等方式分享先进教育理念、教学方式，有效推动学科教师专业素养和研修能力的提高。结合各学校退休教师空岗、学生数量和班级设置情况，优化教师选聘岗位设置，借助“公费师范生”的金字招牌，引进教学能力强、综合素质好的高校毕业生17人，促进教师人才队伍年轻化。坚持“走出去”揽才，通过引才小分队进校园专项行动，多次将优质就业岗位直接送进省内师范高等院校，引进优秀毕业生24人，实现学前、小学、初中、高中各教育阶段引才全覆盖，有效缓解边境地区教师短缺的压力。

　　实施人才培育工程，以优秀教师筑强“塔身”。举办送教、送课和同课异构交流活动，采取校际联合方式，组织各学科教研员及各学校骨干教师等100余人进行教学互助互评，促进教师专业化成长，实现城乡教育资源互补。实施结对帮带计划，开展“以优带新促提升”活动，结成青蓝帮扶对子102对，帮助年轻教师提升业务能力；参与第八届“风华杯”教学竞赛结对帮扶专题活动，通过示范课讲说、现场观摩、专家点评、教学研讨等方式，全面带动学校管理水平和教科研能力的提升。深化市校联合育才，协同哈尔滨体育学院开展“送培训到基层”活动，通过现场指导、实践教学等方式培训优秀教师51人，精准提能补短，夯实边境教育教学质量。

　　实施人才创新工程，以名优行动筑高“塔尖”。探索“1+N”名校共同体办学模式，与浙江海亮教育管理集团签订合作协议，将第一中学、红军小学作为试点，纳入办学共同体，采取教育产业托管模式，引入优质师资力量、先进教育理念、优秀管理团队等资源，提高边境城市教育教学质量。以实施中小学教师“十百千”工程、名优校长“双百工程”、基础教育教师能力素质提升等专项培训计划为契机，评选认定能够发挥示范、指导、辐射作用的名校长13人、名班任27人、名师42人。强化教育领域政策激励力度，用好“励耕计划”项目，对我市公办学校在岗的11名国省级优秀教师和5名困难优秀教师，发放一次性人才津贴37000元、资助金7万元，激发教育人才创新活力。

　　抚远市以实施专业人才招引工程、优秀教师培育工程、名优管理创新工程“三项工程”为载体，谋新路、制良策、出实招，逐步建立金字塔型教育人才体系，为边境城市教育高质量发展注入源源不断的强劲动力。